“清白一生老来好”大家谈（二）-凯发平台k8

主持人：“清白一生老来好”目前成为全市党员干部的共识，我们要做的工作还有很多，结合实际来看，形成清朗政治生态，抓班子、带队伍还存在哪些不足和短板，需要在哪些方面下功夫？

孙国梁：从我县来看，我们在抓班子、带队伍上还存在不足和短板：一是对“一把手”和领导班子监督力度还不够，管党治党责任压力传导不够到位，违纪违法问题还时有发生。二是干部作风不够扎实，主动服务、主动担当作为意识不足，执法系统、行政审批等领域“中梗阻”“吃拿卡要”等问题还较为突出。下一步，我们将紧紧围绕玉林市“1158”目标任务体系，加快推进我县“33362”工程，持续深化实施政治生态整治提升工程，聚焦“关键少数”，不断健全加强对“一把手”和领导班子监督配套制度，以有效监督促使“关键少数”做到忠诚干净担当，充分发挥先锋模范和表率引领作用，团结带领广大干部群众锐意进取、奋力前行。坚持党性党风党纪一起抓，把纪律教育寓于日常监督管理，戒尺高悬、警钟长鸣，使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。开展执法系统、行政审批等重点领域干部作风整顿，大力整治不担当、不作为和“中梗阻”“吃拿卡要”等突出问题，营造“高效、便民、规范、廉洁”的政务服务环境，坚持不懈推动形成清朗政治生态和良好的干事创业氛围。

钟   莺：发改部门作为经济综合管理部门，党委政府有要求、企业群众有期待，我们将坚决以党的政治建设为统领，坚定不移推进全面从严治党。一是在警示教育上发力。始终把党规党纪学习作为警示教育工作的“必修课”，引导党员干部知敬畏、明底线、守规矩，做到警钟长鸣。二是在日常监督上发力。加强党员干部的日常管理和监督，定期开展廉政教育谈话，及时纠正倾向性、苗头性的问题。三是在制度健全上发力。全面排查廉政风险点，持续完善防控措施，把党风廉政建设与发改业务紧密融合、统筹推进，做到措施实、防控严、效果明。

李家胜：过去一年，玉州区开展“干部作风建设深化年”、清廉玉州建设等一系列工作，全区政治生态持续向好，干事创业的动力更强了、风气更正了，但仍存在一些问题和不足，如主体责任压力传导不够到位、抓干部队伍纪律作风建设的韧劲不足、让监督“长牙”“带电”方面仍需持续发力等。下一步，我们将以“干部作风建设暨优化营商环境年”抓手，锲而不舍改作风、树新风、促发展。抓好领导干部“火车头”，加强对“一把手”和领导班子的监督，落实“五紧盯一分析”、“六个聚焦”等措施要求，全面推广重要案件审议、廉政家访、委托谈话、“两清单”等制度机制，督促种好管党治党“责任田”。抓好干部“成长源头”，将纪律要求贯穿党员干部选育管用成长全过程，综合运用谈心谈话、提醒提示等方式咬耳扯袖、红脸出汗，力促年轻干部扣好第一粒扣子，做到抓早抓小。抓好思想“总开关”，一体推进党性党风党纪教育，积极开展教育警示、政策感召、纪法宣讲等，大力宣传廉洁理念和廉洁典型，推动正本清源、固本培元。

廖燕柱：目前抓班子、带队伍存在不足和短板主要表现在抓党员干部经常性纪律教育还不够到位，个别党员干部政治意识、纪律意识、规矩意识不够强，一些年轻干部认为自己位低权轻，自我要求不严、自我约束不强，尤其是在年轻干部中，失职、失信、酒驾等违纪问题还时有发生，一定程度上影响着清朗政治生态建设。下一步我们将把教育干部严格遵规守纪作为大事来抓，把纪律教育作为党的组织生活的重要内容，组织引导广大党员干部学深学实学透党章党规党纪，着力解决对纪律要求不上心、不了解、不掌握等问题。同时，抓住年轻干部的特点，在内容、形式、方法上灵活施教、按需施教，强化正面引导和反面警示相结合，教育引导年轻干部严守纪律规矩，推动年轻干部把纪律要求内化于心、外化于行。

夏四根：在维护政治生态方面我认为我县还存在一些不足：一是对维护政治生态重要性的认识还需进一步提高；二是党内政治生活还不够到位，党风廉政建设主体责任落实力度上存在逐级递减的问题，“一岗双责”和廉政风险防控落实不够到位。营造风清气正的良好政治生态，是我们党成功应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的必然要求。形成清朗政治生态，首要是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对广西重大方略要求，扛起使命担当，时刻自重自省，不逾纪法底线。其次要旗帜鲜明讲政治，勇于自我革命，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，保持正风反腐的战略定力。最后要增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，发挥领导干部“关键少数”作用，强化责任担当、坚持以上率下，我们党员领导干部要自觉尊崇党章，发挥好示范表率作用，当好政治生态“护林员”。

陈   莹：建设清朗政治生态是市委始终重点推动、下狠功夫推进的重点工作。近年来我市在营造良好政治生态上取得新成效，但不容忽视的是，我们仍面临着一些党员、干部理想信念上“压舱石”发生动摇，世界观、人世观、价值观这个“总开关”出现松动；有的“一把手”和班子成员律己不严、履职不力，全面从严治党责任落而不实；“四风”顽瘴痼疾尚未根除，形式主义、官僚主义问题仍比较突出；政治监督内容虚化、工作泛化等问题。建设风清气正的政治生态是一项宏大的系统工程，需要抓住关键环节、标本兼治。一是压紧压实责任。切实落实全面从严治党“四责”协同机制，督促各级党委（党组）和领导干部特别是“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖；二是强化政治监督实效。紧盯市委六届五次全会确定的建设清朗繁荣文明和谐美丽新玉林“1158”目标任务体系，紧紧围绕市委关于开展“三个攻坚年”活动、打好“九场战役”的决策部署，聚焦玉商玉工回归、文化塑城等重点工作，及时跟进，强化全过程全链条监督。三是重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义。紧盯加重基层负责现象，持续纠治文山会海、工作过度留痕、“指尖上的形式主义”等问题，建立健全对形式主义、官僚主义的惩戒机制，推动党员干部多在实效上用真功夫、少在形式主义上动歪脑筋。

吴铖龙：基层一线是最接近群众地方，也是推进全面从严治党的“最后一公里”，发生在群众身边的腐败问题，直接影响党在人们心目中的形象，最直接影响人民群众的获得感和满意度，基层党员干部尤其应该严以律己。形成清朗政治生态，抓班子、带队伍需要在建强班子和提升干部队伍素质上同时发力。一是突出领导班子“火车头”示范引领。坚持以党的政治建设为统领，全面加强领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，建强班子队伍，彰显领导班子的“火车头”效应。我作为党委书记要以身作则，班子成员要落实“一岗双责”，聚焦民生社保、教育、医疗、乡村振兴、乡村建设、农村集体“三资”等重点领域，带头加强岗位廉政风险防控，推动“一级抓一级”、层层抓落实，切实规范权力运行。二是加强干部队伍“成长源头”培养。推进乡村振兴、完善基层社会治理等等各方面都需要注入年轻力量的“源头活水”。一方面，教育引导年轻干部系好廉洁从政的“第一粒扣子”。另一方面要积极为年轻干部搭建在“事上练”的平台，让他们到多到一线去接“烫手的山芋”、啃“硬骨头”，在开展乡村振兴、矛盾纠纷调解、服务重点企业等工作磨砺自己，积蓄干事创业的底气和长足发展的后劲。三是坚持严管和厚爱相结合。建立全周期监督管理机制，要把“八小时之外”监督同时管起来、严起来。同时也要用好激励干部担当作为的政策和制度机制，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，及时解决干部后顾之忧。

陈远坚：我认为的不足和短板有：一方面是机制建设还不够完善；另一方面是制度执行还未真正到位，管理监督还存在缺失。要持续强化对行使权力的监督，建立惩防治相结合的权力监督体系。要紧紧围绕权力运行的各个环节健全完善有关制度，督促党员干部廉洁履职，提高政府工作透明度和公信力，让权力在阳光下运行。重点加强对领导干部特别是主要领导干部、人财物管理使用、关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计、引咎辞职、罢免等制度。要在强化党内监督的同时加强民主监督，发挥好舆论监督作用，增强监督合力和实效。

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